目前，我国很多地区处于深化经济体制改革过程当中，面临着较为复杂的内外部环境。为了保障地区经济的平稳发展，不同地区都大力开展了经济技术开发区建设，在对经济发展方式进行转变的基础上努力形成高效、高端的产业体系。
在此过程中，招商引资是开发区建设发展当中的一项重点任务，需要能够不断创新方式方法，获得更好的发展。随着各地方开发区之间招商竞争的加剧，传统的招商引资模式已经难以满足园区招商引资的需求，新时代环境下，各开发区需要寻找全新的招商引资思路和策略。

1.传统与新兴产业并重发展

  在充分遵循转型升级，实现跨越式发展战略的基础上，在未来一定时间当中，开发区在招商引资当中需要继续将本地区具有特色的传统产业作为发展基础，并在此基础上做好电子信息以及生物制药等高新技术产业的培育。在现今招商规划当中，需要将文化旅游、高新技术产业作为优势产业发展，在对自身特色进行充分凸显的基础上对资金不足的问题进行克服。
在具体招商引资活动开展中，要通过信息平台的建立收集好不同产业的投资信息，在对不同项目信息间联系进行寻找的基础上加强产业薄弱环节的建设，并在具体招商引资当中以适当措施的应用增加吸引力、提升针对性，以此对产业集群的建设起到积极的促进作用。同时，在建设当中要定位好重点产业，在做好龙头产业上下游拓展的基础上对整个产业链项目的招商情况做好规划。

2.完善招商引资机制

  在实际建设招商引资机制的过程中，需要从最初的政府主导方式向着市场主导方式进行积极的转变，对市场化招商引资模式积极探索，通过市场化思维方式的应用分析投资行为，以科学的方式管理招商引资工作。首先，要科学界定市场与政府在招商引资工作当中所具有的关系，对招商引资的经济行为特征进行明确，严格按照市场经济规律开展工作。
政府方面，则需要通过多种措施的应用为招商引资这项工作的开展做好良好环境的创造，在做好相关法律法规完善、战略规划制定的基础上为招商引资实现好的软环境的创造。其次，要同社会上专业资讯机构间加强合作，如投资资讯机构、律师事务所以及会计事务所等，通过专业机构作用的发挥实现招商引资工作信息渠道的拓宽，以此实现不同资源整合能力的提升。

3.招商新思路探索

4.强化队伍建设 
 

在具体招商引资工作开展当中，将涉及到商业、法律、外语以及政治等多方面的知识，对此，即需要招商引资队伍在专业知识方面能够达到一定的水准，在具有工作热情、国际视野的同时对商务惯例、投资政策以及产业经济等方面知识具有充分了解。对此，在具体招商引资工作开展当中，即需要能够对引资人才队伍建设这项工作引起重视。首先，要做好相关人才的规划工作，以招聘、选拔等多种方式的应用实现人才的引进。其次，对于现有人才，需要加强培训工作，定期做好商务知识、商务礼仪以及国家新政策的学习。最后，要做好科学人才激励机制的建设，为表现优秀的招商引资人才提供物质以及精神层面的奖励，在形成良好招商引资氛围的基础上提升人员工作热情。

5.优化投资环境 
 

投资环境的良好与否将直接关系到招商引资实际工作效果。对此，在具体招商引资工作开展当中，即需要能够做好其他地区开发区招商引资成功经验的借鉴，在同本地区实际情况相结合的基础上做好投资环境的打造。首先，要积极提升硬环境，如发展综合运输、保护生态环境等。其次，要积极优化软环境建设，做好法制、人文以及信用环境的完善，吸引民间资本投入保障企业发展资金，并做好责任追究制度的建设。
招商引资工作的开展情况将直接关系到开发区未来发展。在具体工作开展中，需要开发区能够积极创新方式方法，以良好招商引资环境的建设以及科学方式的应用提升招商引资工作效果。